在线客服
热线电话
  • 18003115164

联系我们

  • 18003115164
  • 传真 : 18003115164
  • 地址 : 石家庄市桥西区自强路127号省招大厦10楼

罪名大全

网站首页 > 劳动争议
单位如何使用“不符合录用条件“辞退薪员工””?
发布时间 : 2020-11-18

案例

2009年10月,北京某公司筹备开业,在一家网站上同时刊登了数十个岗位的招聘启事,招聘条件统一为“同行业两年以上从业经验;如果应聘的是管理岗位,还需有同行业管理职位两年以上从业经验”。张某看到招聘广告后决定应聘该公司行政主管一职,经面试合格后该公司与张某签订了一份劳动合同,合同约定试用期为2个月。试用期满,公司通知张某,由于其未通过公司试用期的考核评估,因此公司决定与其解除劳动合同。张某认为,公司的行为属于违法解除劳动合同,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

审理结果

仲裁委员会经审理认为,公司以张某试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同,首先应当拿出经双方确认的或已向张某公示的具体的录用条件。本案中,由于公司对符合法律要求的具体录用条件无法举证,因此,仲裁委员会认定公司招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件,鉴于张某完全符合该条件的要求,仲裁委员会支持了张某的申诉请求,要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

律师分析

很多单位据此认为,试用期内可以随便解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为,试用期内可以随便解除劳动合同,因此忽视了入职审查相关录用条件的明确。因此,一旦发生劳动争议,单位不但拿不出明确的录用条件,就是录用条件内容过于宽泛,难以证明员工不符合录用条件,这些都给用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同带来了障碍。所以,单位要想利用“不符合录用条件”再试用期内辞退员工,前提是必须有明确的录用条件,并且该条件是在招聘录用员工之时,就已经向员工公示并经过员工确认的。

上一条:参加岗前培训能否认定是建立劳动关系?

下一条:刑事案件什么情况下可办理取保候审